運通汽車：萬人人力資源輕松系統化管理

　　運通汽車：萬人人力資源輕松系統化管理

　　客戶概述

　　運通集團是一家擁有汽車、地產、投資等業務的多元化集團，成立于1983年。30年來，運通致力于汽車行業的發展，現已建成、運營4S店70余家，覆蓋13省19個城市，在目前經營的15個汽車品牌中，85%為超豪華和豪華汽車品牌。按照“秉承豪華品牌、定位國內發達一二線城市、自有土地、園區化經營”的四大戰略，運通在全國已陸續建成十余個豪華品牌集中的綜合型汽車園區，形成“集團化、跨地域經營、品牌化管理”的全新運營模式。2016年，汽車板塊總收入286億元，忠誠客戶超過70萬名，以精細的管理和良好的服務在行業內和社會中樹立了良好的企業形象，在2016年度中國汽車經銷商集團百強排名中位列第13名。

　　業務挑戰

　　運通集團下屬汽車板塊有70多家4S店，分布在全國各地，員工近萬人。在企業規�？焖贁U張過程中，不斷受到經銷店人員流動率大、外勤銷售人員管理難、班次復雜、考勤統計繁瑣、員工檔案信息更新不及時、薪酬核算監管難度大等來自HR領域的管理困擾。同時企業規�；�、多元化和品牌化的發展戰略對HR的人才引進效率、強化集團管控、提升文化宣貫能力提出了更高的要求。

　　解決方案

　　構建暢順的人才獲取通道

　　高端品牌汽車銷售服務行業，對銷售、售后、管理等崗位人才的外貌氣質、溝通能力、專業能力等方面要求非常高。“入職人員：備選簡歷”之比高達1:60，可謂“百里挑一”。

　　為支撐運通集團在人才獲取數量及質量方面的高要求，金蝶s-HR為運通集團搭建了內外一體化的人才招聘及管理平臺。通過招聘管理系統與智聯、前程無憂等高端招聘網站無縫對接，實現了招聘需求集中審核，一鍵式職位發布、一鍵云搜備選人才、應聘簡歷自動匯總、重復簡歷自動篩除、系統外簡歷自動解析導入等一系列智能招聘功能，在大大降低招聘人員勞動強度的同時，為挑選合適人才提供了豐富的簡歷資源，構建了暢順的人才獲取通道。